採用情報　よくあるご質問

2024年の女性の産休・育児休暇取得率は100％、男性の育児休暇取得率は42％となっております。
育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数います。社員一人ひとりの事情や環境に応じて、キャリアチェンジはもちろん、雇用形態の切り替えも可能です。

2024年は60対40となっております。男女関係なく、全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

ビューローベリタスでは女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では28名（25％）の女性管理職が活躍しております。今後も女性管理職の人数をさらに増やしていく方針です。

2024年の有給取得率は93%となっており、取得しやすい環境となっております。また、仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。
有給休暇は入社当日に付与されます。ただし、試用期間中は月に1日利用可能です。

勤続3年を経過する毎に、有給休暇と3日間の特別有給休暇を併せて連続2週間の休暇を取得できる制度です。

労働時間管理を徹底し、2024年の平均残業時間は55分/日でした。業務効率を高めていくよう全社員が意識して働いています。

当社は完全週休2日制です。業務の都合上、どうしても休日出勤を行う際には、事前に上司の承認を得た場合のみ認めております。休日出勤をした社員には、必ず振替休日を取得いただいております。

ビューローベリタスジャパン株式会社では、柔軟な働き方を推進しており、在宅勤務を導入しています。
在宅勤務については、週2日まで許可されています。※一部の部門を除く
※但し、6カ月の試用期間中は原則在宅勤務を利用できません。この期間中は毎日出社いただきます。

2025年9月に移転した横浜本社では、多様な働き方とコミュニケーションを重視した革新的なワークスペースを実現しています。
詳細は新オフィス紹介ページをご覧ください。

2024年の全社員の平均年齢は50.9歳です。当社には中途入社の社員が多く、幅広い年代の社員が活躍しています。中には定年後のセカンドキャリアを、当社ではじめた社員もいます。年齢を問わず、活躍できる環境が整っています。

外国運輸金融健康保険組合です。

1）教育・研修

入社後すぐに入社時オリエンテーションと基礎研修（OFFJT/OJT・職種により期間は異なります）を受講後、配属先にて上長の指導のもとOJTがあります。その後は年間を通じて、管理職研修などの階層教育、業務品質向上のための技術研修（職種別）、労働安全教育などを行い、社員一人ひとりの成長をさまざまな面から支援しています。

2）資格取得奨励制度

取得奨励する資格の各基準に従って、会社が資格取得に要する費用の負担ならびに受験をしやすい体制を整えています。

オンラインツールを使用した全社イベント、部門を越えた研修、また有志によるゴルフコンペやクラブ活動等があります。