より良い職場をつくる

労働力は最も貴重な資産です。140か国で80,000人の従業員が働いています。
健康、安全、福利、発展は優先事項です。
インクルーシヴ（包括的）な環境整備を促進することにより、私たちはより良い職場の形成に努めています。

価値の創造

• 人々の生活へプラスの影響
• 健康と安全はグループの絶対優先事項です
• 学習時間増加による人的資本を開発
• デジタル化課題や社会的課題に沿った総合的な取り組み
• 管理職の女性割合増加
• 性別による賃金格差をなくすためのモニタリングとアクション
  2020年、従業員の76％をカバーする74か国において、非管理職の女性/男性比は1^＊1（2020年）

(*1) 2019年（参考）：従業員の67％をカバーする42か国において、非管理職の女性/男性比は1.02。

SDGs－国連の持続可能な開発目標への貢献

コミットメント

• 従業員に事故のない職場を保証する： 2025年までに事故率（TAR^＊2 ）0.26
• 2025年までにリーダーシップポジション^＊3で女性比率35％
• 2025年までに従業員1人あたりトレーニング（年間）35時間
• 多様性を確保するインクルーシヴ（包括的な）環境の育成
• 全従業員が学び成長できる環境を確保する
• サービスにかかわる従業員の専門知識を強化する
• フィードバックの積極的な聞き取りと測定による従業員参加の強化
• 人権原則遵守
• 差別撤廃

(*2) TAR：総事故率（時間的ロスのあるなしにかかわらない総数× 200,000 /労働時間数）
(*3) グループエグゼクティブコミッティ～Band III（職務分掌「管理職」または「リーダー」）までの女性比率