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労働力は最も貴重な資産です。ビューローベリタスでは140か国84,000人を超える従業員が働いています。
健康、安全、福利、発展は最優先事項です。
インクルーシヴ(包括的)な環境整備を促進することにより、私たちはより良い職場の形成に努めています。

価値の創造

  • 人々の生活へプラスの影響
  • 健康と安全はグループの絶対優先事項です
  • 学習時間増加による人的資本を開発
  • デジタル化課題や社会的課題に沿った総合的な取り組み
  • 管理職の女性割合増加
  • 性別による賃金格差をなくすためのモニタリングアクション
    2020年、従業員の76%をカバーする74か国において、非管理職の女性/男性比は1*1(2020年)

(*1) 2019年(参考):従業員の67%をカバーする42か国において、非管理職の女性/男性比は1.02。

SDGs-国連の持続可能な開発目標への貢献

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sdg3・5・8

コミットメント

  • 従業員に事故のない職場を保証する: 2025年までに事故率(TAR*2 )0.26
  • 2025年までにリーダーシップポジション*3女性比率35%
  • 2025年までに従業員1人あたりトレーニング(年間)35時間
  • 多様性を確保するインクルーシヴ(包括的な)環境の育成
  • 全従業員が学び成長できる環境を確保する
  • サービスにかかわる従業員の専門知識を強化する
  • フィードバックの積極的な聞き取りと測定による従業員参加の強化
  • 人権原則遵守
  • 差別撤廃

(*2) TAR:総事故率(時間的ロスのあるなしにかかわらない総数× 200,000 /労働時間数)
(*3) グループエグゼクティブコミッティ~Band III(職務分掌「管理職」または「リーダー」)までの女性比率

サステナビリティに特化したビューローベリタスのサービスとソリューション
“BV GREEN LINE”

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