ISO45001
(労働安全衛生)
業種や規模を問わず多くの組織がリスクを管理し自らの活動や製品またはサービスがもたらす結果を改善することによって、株主・従業員・顧客などの利害関係者に対する健全な労働安全衛生パフォーマンスを達成し、その能力を実証しようと取り組んでいます。
法規制が厳しさを増すなかで、経済的方針の策定や人材マネジメントなどの対策を通じて労働安全衛生の活動が促進されつつあります。利害関係者の関心の高まりも背景にあり、労働安全衛生の明確なコミットメントが必要とされています。
そのようななか、2018年3月にISO 45001が正式に発行され、認証サービスが開始されました。
ISO45001は、組織のリスク管理とパフォーマンス改善を可能にする労働安全衛生マネジメントシステムの要求事項を規定した国際的な規格です。
ISO45001は業種や企業活動の種類に関係なく、あらゆる組織に適用可能です。ISO45001の認証を取得する目的は、企業が定常時や非定常時のあらゆる関連リスクを管理し、十分な知識を持つ手段とすることにあります。
ISO45001労働安全衛生マネジメントシステム
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審査プロセスは以下のとおりです。
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ISO認証取得の流れ(ISO認証取得決定~再認証審査まで)
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契約・認証内容変更届
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Q: |
OHSAS18001が国際規格であるISO45001になったことによる相違点は何ですか? |
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A: |
OHSAS18001の基本的な考え方は踏襲していますが、変化点として大きくは2つあります。第一に、ISOマネジメントシステム規格の共通テキストであるANNEX SLが適用されたことにより、経営マネジメントとの統合および他のISO規格との整合が図られていることです。第二に、これまで労働者のための規格と捉えられてきたOHS規格が、今回は明確にすべての「働く人」を対象としたことです。管理職はもちろんのこと、経営者も対象となります。 |
Q: |
認定制度はどうなりますか? |
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A: |
ビューローベリタスは、UKASの認定を取得しております。一方、国内ではISO45001のJIS化について様々な議論が行われているようです。これまで日本国内で労働安全の効果的手法とされてきたKY活動や5S、安全パトロールなどを盛り込んだ日本独自の基準をJIS+αとして発行する動きも見え始めています。日本の認定機関(JAB)が、このJIS+αを取り込んだ認定制度を立ち上げることになれば、審査開始時期は少し後になるかもしれません。具体的な基準発表はこれからということになりますので、注視していきたいと思います。 |
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