福利厚生

福利厚生

給与

経験・資格・前給与等考慮の上、
当社規程により決定

諸手当

通勤手当、資格手当、
特殊・緊急勤務手当

賞与

年2回(3月・12月)

昇給

年1回

勤務時間

9:00~17:30(実働7.5時間)

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(6日)、夏季(3日)、
年次有給休暇、病気休暇(年4日)、慶弔休暇、産休・育休、介護休業、
勤続報奨休暇(勤続3年経過ごとに連続2週間)

定年制度

63歳定年制(63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可)

福利厚生

財形貯蓄制度、退職金制度(確定給付企業年金制度)、
健康保険組合提携保養所、スポーツクラブ優待割引、
社内クラブ活動補助、借上社宅制度

社会保険

健康保険(外国運輸金融健康保険組合)、
厚生年金保険、雇用保険、労災保険

人事評価制度

自己評価、上長からのフィードバック、来期の目標設定、中長期のキャリアパスについて話し合うものです。
毎年1回、上長と1対1の面談を行う制度を導入しています。
その際には全社共通のフォーマットを利用し、評価項目が明確になる仕組みになっています。

 

よくあるご質問 

産休・育児休暇は取得しやすい環境ですか。
産休・育児休暇取得率は100%。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数います。社員一人ひとりの事情や環境に応じて、キャリアチェンジはもちろん、雇用形態の切り替えも可能です。


社員の男女比率を教えてください。
55対45となっております。男女関係なく、全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。


女性の管理職は活躍されていますか。
当社では女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では26名(21%)の女性管理職が活躍しております(2018年12月現在)。今後も女性社員の活躍を推進すべく、女性管理職の人数をさらに増やしていく方針です。


有給休暇は取得しやすい環境ですか。
2018年の有給取得率は70.6%となっており、取得しやすい環境となっております。また、仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。


勤続報奨休暇とは何でしょうか。
勤続3年を経過する毎に、有給休暇と3日間の特別有給休暇を併せて連続2週間の休暇を取得できる制度です。


平均的な残業時間を教えてください。
労働時間管理を徹底している当社では、2018年の平均残業時間は45分/日となっております。一日の中で、いかに効率を上げて業務のスピードを高めていくかを全社員が意識して働いています。


休日出勤はありますか。
当社は完全週休2日制です。業務の都合上、どうしても休日出勤を行う際には、事前に上司の承認を得た場合のみ認めております。休日出勤をした社員には、必ず振替休日を取得いただいております。


社員の平均年齢を教えてください。
全社員の平均年齢は46歳です。当社には中途入社の社員が多く、幅広い年代の社員が活躍しています。中には定年後のセカンドキャリアを、当社ではじめた社員もいます。年齢を問わず、活躍できる環境が整っています。


どの健康保険組合に加入しますか。
外国運輸金融健康保険組合です。


入社後の教育・研修や資格取得をサポートする制度はありますか?
1)教育・研修
入社後すぐに入社時オリエンテーションと基礎研修(OFFJT/OJT・職種により期間は異なります)を受講後、配属先にて上長の指導のもとOJTがあります。その後は年間を通じて、管理職研修などの階層教育、業務品質向上のための技術研修(職種別)、労働安全教育などを行い、社員一人ひとりの成長を様々な面から支援しています。

2)資格取得奨励制度
取得奨励する資格の各基準に従って、会社が資格取得に要する費用の負担ならびに受験をしやすい体制を整えています。


社員同士の交流の場はありますか?
各部門や事業所で行われる夏季レクリエーション、部門を越えた研修後の懇親会などで社員同士の交流の場があります。また、有志のゴルフコンペやクラブ活動等もあり、年齢や部署を問わずに参加して交流を深められる場があります。